Nový rok přinese do světa HR důležité změny. Ať už jde o minimální mzdu, stravné, cestovní náhrady nebo limity pro odvody u dohod – tady najdete přehled toho nejpodstatnějšího. 

1. Minimální mzda: Nový výpočet, nová částka

Od ledna 2025 bude minimální mzda činit 20 800 Kč/měsíc nebo 124,40 Kč/hod. To odpovídá novému způsobu výpočtu – 42,2 % průměrné mzdy v národním hospodářství. Cílem je, aby minimální mzda odpovídala vývoji průměrné mzdy v národním hospodářství.

2. Dohody: Nové hranice pro odvody

Pokud zaměstnáváte „dohodáře“, limity pro odvod pojistného budou následující:

• Dohoda o provedení práce (DPP): 11 500 Kč.
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): 4 500 Kč.

Důležitá změna: režim oznámených dohod bude zrušen (tzn. zůstává stávající systém hlášení DPP a příjmu z DPP platný od 1.7.2024).

3. Sazby náhrad a pohonných hmot při pracovních jízdách

Pokud zaměstnanci používají k práci osobní automobil, zvýší se náhrada poskytovaná zaměstnavatelem za 1 km na 5,80 Kč (dosud 5,60 Kč).

Průměrné ceny pohonných hmot pro výpočet cestovních náhrad se upravují následovně:

• Benzin 95: 35,60 Kč/l (pokles z 38,20 Kč/l)
• Benzin 98: 40,30 Kč/l (pokles z 42,60 Kč/l)
• Motorová nafta: 34,30 Kč/l (pokles z 38,70 Kč/l)
• Elektřina: 7,70 Kč/kWh (beze změny)

4. Zvýšení stravného při pracovních cestách

Zaměstnanci vyslaní na pracovních cestách se mohou těšit na vyšší stravné:
Soukromý sektor (§ 163 ZP):

• 5–12 hod.: 148 Kč
• 12–18 hod.: 224 Kč
• Nad 18 hod.: 351 Kč

Veřejný sektor (§ 176 ZZ):

• 5–12 hod.: 148–176 Kč
• 12–18 hod.: 224–270 Kč
• Nad 18 hod.: 351–420 Kč

5. Práce na dálku: Zvýšení paušální náhrady

Pokud zaměstnanci pracují na home office a mají sjednáno poskytování náhrady nákladů odkazem na zákonem stanovenou paušální výši, zvyšuje se tato částka na 4,80 Kč/hod. I když se jedná o drobné navýšení, zaměstnanci to jistě ocení.

6. Stravenkový paušál: Daňová optimalizace

Stravenkový paušál zůstává populární volbou. Od 1. 1. 2025 vychází jeho daňově optimální výše na 123,20 Kč za směnu.

7. Povinný podíl OZP: Nové hranice odvodů

Pokud plníte povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) prostřednictvím finanční úhrady, je nově výše této částky závislá na míře splnění povinnosti zaměstnat stanovený počet OZP zaměstnanců:

• 3 % a více: odvod ve výši 1násobku průměrné mzdy.
• 1–3 %: odvod ve výši 2násobku průměrné mzdy.
• Méně než 1 %: odvod ve výši 3,5násobku průměrné mzdy.

8. Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem: Více flexibility pro zaměstnance

Velká změna v oblasti organizace práce: pokud se na tom se zaměstnancem písemně dohodnete, může si zaměstnanec svou pracovní dobu sám rozvrhovat. Pozor na správné nastavení potenciálních limitů a povinnost zaměstnavatele vést i v tomto případě evidenci pracovní doby.⏳

Buďte připraveni

Přesto, že flexi novela zákoníku práce bude schválena a účinná až na jaře 2025, přinášejí i změny účinné od 1. ledna nové povinnosti a příležitost pro lepší plánování a optimalizaci. Projděte si své interní směrnice, zkontrolujte smlouvy a zajistěte, aby vaši zaměstnanci byli o všem informováni.